[administrator]

Jak sprawić, by kolejne szkolenie przyniosło oczekiwane rezultaty, by nie stało się przykrym obowiązkiem dla pracowników lub odhaczonym przedsięwzięciem działu HR?
Szkolenie dla zapracowanego Polaka
Oczywiście najważniejsze jest przestrzeganie wszelkich zasad związanych przygotowaniem szkolenia, od identyfikacji i analizy potrzeb szkoleniowych poprzez określenie celu szkolenia, jego projektowanie, po sporządzenie raportu. Tak wygląda teoria, ale czy to wystarczy, aby osiągnąć zamierzone cele? Niekoniecznie. Istnieje bowiem szereg dodatkowych czynników, które wpływają na skuteczność szkolenia, a najistotniejsze z nich związane są z samym pracownikiem.
Jako pracownicy jesteśmy ambitni, staramy się zarządzać czasem, w pracy ciągle udowadniamy, że dajemy radę, a w efekcie nie mamy czasu na urlop i odpoczynek. Nasze dążenie do perfekcjonizmu skutkuje zmęczeniem, brakiem koncentracji, wypaleniem zawodowym.
W sytuacji, gdy pracownicy są zmuszani do realizacji zaległych urlopów, gdy są zmęczeni, trudno sprawić, by szkolenie było dla nich motywacją, a zwłaszcza by odniosło oczekiwany skutek, jakim jest zazwyczaj lepsza organizacja pracy, nastawienie na cel, poprawa wydajności. Jedno jest pewne –Zmęczony i zestresowany pracownik nie będzie dobrym uczestnikiem szkolenia- podkreśla Paweł Bieniek, prezes agencji kreatywnej AdHorizon i trener.- Nie będzie też wydajny i kreatywny w pracy- dodaje.
Jak zatem szkolić zapracowanego Polaka, jak zmotywować go do przyswajania nowej wiedzy rozbudzić jego kreatywność?

Moda na zdrowie
Corporate wellness, work-life balance, outdoor to pojęcia , które w ostatnim czasie coraz częściej pojawiają się w kontekście organizacji szkoleń. O co chodzi?
Te światowe trendy są dobrze znane w Polsce i coraz częściej stosowane przez korporacje, a nawet firmy z sektora małych i średnich przedsiębiorstw. Nic dziwnego, bo pracodawcy dostrzegają, że Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów w Europie. We wszelkich zestawieniach, rankingach wyraźnie widać, że pracujemy więcej niż inni i znajdujemy się w czołówce krajów o najwyższej średniej liczbie godzin przepracowanych tygodniowo ( 7 miejsce wg Eurostat). Rocznie pracujemy średnio 500 godzin więcej niż Niemcy. Jednocześnie jesteśmy mniej wydajni niż pracownicy w innych krajach. To właśnie skłania do refleksji.
- Dlatego przy planowaniu szkoleń warto uwzględnić czas na relaks –przekonuje Dagmara Leja, dyrektor hotelu Mercure Racławice Dosłońce Conference & SPA. Jak podkreślają psychologowie odpoczynek poprawia wydajność fizyczną i umysłową, wpływa na naszą kreatywność , chęć współdziałania z innymi i w końcu lepszą efektywność w pracy, a to przekłada się na sukces firmy.
Międzynarodowe badania wykazują, że w firmach, w których zastosowano w rozsądny sposób "corporate wellness”, czyli jak mówi jedna z definicji "zarządzanie poprzez tworzenie kultury zdrowej firmy" powoduje, że wydajność pracowników wzrasta do 52 % a ilość powiadomień o chorobie spada o około 32%. Atmosfera pracy staje się lepsza i poprawia się jakość życia pracowników i jego identyfikacja z pracodawcą.
Świadomość wpływu różnych obszarów naszego życia na zachowania w pracy skłania pracodawców do zmiany postawy. Stąd wspieranie prozdrowotnych zachowań pracowników, ich umiejętności relaksowania się, większa dbałość o sferę emocjonalną pracowników, sposób odżywiania się i aktywność fizyczną.
Taka postawa ma swoje odzwierciedlenie w wymaganiach, jakie stawiane są organizatorom szkoleń.
- Przede wszystkim nasi klienci zwracają się o oferty z możliwością skorzystania zabiegów w SPA lub wspólnych zajęć sportowych w przerwie szkolenia. Niejednokrotnie szkolenie trwa tylko 4-5 godzin, a pozostała część dnia przeznaczona jest na zajęcia typu aqua aerobik, jazda na rowerze, basen sauna. Pojawiają się również zapytania o możliwość zorganizowania szkoleń outdoorowych – informuje Paulina Malmon, Meetings & Events Sales Manager w Hotelu Mercure Racławice Dosłońce Conference &SPA.
Ile to kosztuje?
Dodatkowy relaks w czasie szkolenia dla pracowników można właściwie zorganizować bez dodatkowych opłat. Korzystanie ze strefy SPA, czyli basen, sauna, jacuzzi są zazwyczaj w hotelach bezpłatne. Koszt kąpieli ( aromatyczna, relaksacyjna), okładów zaczyna się już od 30 zł, za masaż trzeba zapłacić od 80 do 250 zł. Korzystnym cenowo rozwiązaniem jest wspólna aktywność fizyczna po okiem instruktora, na przykład gimnastyka w basenie, zwiedzanie okolicy rowerem, wspólna gra w golfa, turniej tenisowy i podobne zajęcia sportowe. - Prawdziwym wyzwaniem było zorganizowanie przez nas szkolenia outdoorowego. Szkolenie na łonie natury, to u nas nowość. Tu sprawdziły się wprowadzone przez nas kosze piknikowe z kanapkami, napojami i sałatkami, które goście zabierają ze sobą- informuje Paulina Malmon z Dosłońca.

Światowe trendy w organizacji pracy i szkoleń trafiają w Polsce na podatny grunt. Inwestycja w zdrowie pracownika zawsze się opłaca, zmotywowany i zrelaksowany łatwiej przyswaja wiedzę, a szkolenie poza firmą stwarza pracodawcy możliwość pokazania, że wypoczynek to coś więcej niż oglądanie telewizji.

[massagewarsaw]

trzeba dodac, ze to material marketingowy